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問 員工權益保障
你好！首先，公司變更法定代表人或者變更公司名稱等，不影響原勞動合同的履行。其次，你所謂的“公司被收購”，應該是指公司的股東換了，那同樣不影響原勞動合同的履行。因此，無論是上述那種情況，均應按原勞動合同履行，員工當然有權拒絕簽訂新的勞動合同。當然，這種情況下也不存在經濟補償的問題。
問 試用期內不發放薪資
你好！說不說，“試用期7天內無薪資”都不合法。干一天就應當支付一天的勞動報酬。
問 沒有走工傷認定，可以走勞動仲裁嗎？
你好！可以申請勞動仲裁，但沒有認定工傷，那么主張支付工傷保險待遇的請求是不會獲得支持的。
問 產假工資
你好！如電話解答中所說，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的街道里的仲裁派出庭申請仲裁。另附：《98天產假+80天獎勵假，工資如何核算？》
問 待崗相關問題
你好！想要就安排員工待崗或者停工停產的問題主張企業違法是很困難的，除非有證據證明企業存在惡意。
問 公司勞動合同過期未續簽勞動合同近一年。
如果你進入后一個用人單位超過了1年，那向前一個用人單位主張權利會面臨超過仲裁時效的問題。
問 E仲裁服務欠薪怎么添加經濟賠償金
選擇“支付解除勞動合同的經濟補償”。《 深圳勞動仲裁律師收費標準》。
問 提成工資的發放
你好！提成應當等于提成的業務量乘以提成比例，既然沒有“銷售量”，亦即沒有提成的業務量，那么提成就應當為0。
問 勞動補償及勞動仲裁辦理流程
你好！你擔任總經理職務，即便沒簽勞動合同，也很難主張未簽勞動合同的二倍工資差額。被無故辭退的問題，如果你有公司辭退你的證據，可以申請仲裁維權。附：深圳勞動仲裁流程網上辦理指引
問 工資拖欠
你好！勞動者違法解除勞動合同（未按規定辭職），給用人單位造成實際的損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。但直接不給工資的做法是缺乏依據的。
問 延期發放加班工資問題
你好！根據《深圳市員工工資支付條例》第10條第2款的規定，加班工資支付周期不得超過一個月。也就是說，最少一個月要結算一次加班工資。當然，針對休息日加班，可以安排調休。但如果是請假，那就應按照所請的假期計發相應的工資，而不會自動視為調休處理。
問 公司搬遷怎么操作可以不賠補償
你好！根據規定，如果用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷（不管相距多少公里），勞動者不同意去是可以要求支付經濟補償（N）的。如果由用人單位提出，經雙方協商一致解除勞動合同，補償的標準也是“N”。而如果是勞動者因個人原因辭職，或者用人單位依照《勞動合同法》第39條的規定與勞動者解除勞動合同，則無須支付經濟補償。
問 未簽入職合同續簽合同可以代替嗎
如果沒有倒簽日期，或者約定的勞動合同期限沒有包括已經履行的期間，那你就可以主張相應期間的未簽勞動合同的二倍工資差額。
問 在中介介紹下進廠打工 能后我叫他結清工資 說要等下個月
你好！可以向勞動監察部門投訴試試。
問 關于公司因調崗給了處分通知
你好！就兩份通知的內容，你可以提出異議，并保留好你提出異議的相關證據。但還沒到申請仲裁維權的程度。
問 關于試用期內被辭退可以申請仲裁獲得賠償嗎？
你好！首先，你想主張公司違法辭退你，那你首先要拿到公司辭退你的證據，然后才好就此去申請仲裁維權。其次，加班你可以主張加班費，但首先也要有證據證明存在加班的事實。
問 解除勞動合同前公司想借調
提問已回復，參見《關于公司因調崗給了處分通知》。
問 干了十幾天的工作勞務不補差價
你好！做兼職或者臨時工，第一點，最好是簽訂書面合同，把談好的內容寫到合同當中去，這樣對自己才有保障。如果做不到簽書面合同，那可以想辦法通過微信和他們溝通，把談好的內容在微信聊天軟件中固定下來。將來，微信聊天記錄是可以作為證據。第二點，勞務費當時結清。但凡不是當時結清的，因為金額小，一般人都會考慮維權值不值得的問題。同時，因為提供勞務已經結束了，勞動者還真不一定有充分證據證明自己提供了多少勞務以及對方尚欠多少勞務費。而恰恰接受勞務方或者勞務中介非常清楚這一點，所以才會打壞主意。因此說，你在提供勞務過程中，非常注意保留證據的，也許他們就不敢打壞主意；當時結清勞務費的，他們就不能打壞主意。針對你現在的情況而言，如果討要未果的話，最終也就只能收集好證據以后向法院提起訴訟了。就你說的金額而言，訴訟費也就50元（預繳25元）。如果是適用小額訴訟程序審理的話，審限一般是2個月，一審終審。
問 競業協議
你好！《深圳員工可以解除競業限制協議的情形》。
問 公司未足額繳納社保和公積金能否勞動仲裁主張補交
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