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最新提問熱門提問

問勞動合同到期未續(xù)簽

你好！首先，勞動合同期滿后公司未在一個月內(nèi)與你續(xù)簽勞動合同的，你可以要求公司支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資差額。其次，根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第79條的規(guī)定，如果勞動合同期滿后超過一個月不滿一年期間，你拒絕簽訂書面勞動合同，公司書面提出終止勞動關(guān)系的，公司除向你支付勞動報酬外，還應(yīng)支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。

2022-07-27 06:24
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問公司侵害員工的權(quán)益

你好！第1、第2個問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴，第7個問題可以向社會保險基金管理局投訴，第5個問題可以向稅務(wù)機關(guān)投訴或舉報。第3個問題，公司當然不合法，但也很難說可以作為被迫辭職進而主張經(jīng)濟補償?shù)睦碛伞Ｖ劣诘?/span>4個問題，如果公司屬于克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-07-27 05:11
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問做保安被套路欺騙。

你好！可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-07-27 12:21
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問補繳社保問題

你好！社保補繳的問題是向社會保險基金管理局投訴，屬于社會保險費征收機構(gòu)的職責(zé)范圍，而且只能是補繳，不可能現(xiàn)金支付。自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，是要支付二倍工資，但也要看是否超過了時效。

2022-07-27 09:33
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問工作失誤被罰一半損失

你好！根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第99條的規(guī)定，勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位損失，用人單位是有權(quán)要求勞動者賠償?shù)摹５珓趧诱叱袚?dān)多少損失，一般是根據(jù)實際造成的損失以及勞動者的過錯來確定。說白了，就是由勞動仲裁委或者法院根據(jù)實際情況確定。

2022-07-26 11:22
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問勞動仲裁一局終裁，申請強制執(zhí)行之后，公司也提交撤銷，之后需要做什么？

等中院的通知。

2022-07-26 04:13
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問 8小吋工作制之外上班算加班嗎？

如果是屬于值班的話，那公司不一定違法；如果應(yīng)當認定為加班，那公司的做法則應(yīng)當是違法的。而根據(jù)你說的情況判斷，很大可能是屬于值班。在此情況下，如果你拒絕的話，公司是可以以你不服從公司管理為由對你作出處理的。

2022-07-26 02:42
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問公司以各種理由克扣員工薪資，故意針對

按勞動監(jiān)察部門的要求提交。

2022-07-25 04:57
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問公司克扣員工工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-07-25 02:53
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問公司代繳個稅與“個人所得稅”APP上的不符

如果稅款已經(jīng)上交稅務(wù)機關(guān)，可以找稅務(wù)機關(guān)要求更正；如果未交給稅務(wù)機關(guān)，則可要求公司返還多扣的部分。

2022-07-25 02:43
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問拖欠工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-07-25 12:13
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問單位未按勞動法簽訂勞動合同

你好！先看能否補繳社保。如不能補繳，且實際造成社會保險待遇損失的，可以要求有過錯的用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022-07-24 04:13
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問公司未經(jīng)我本人同意改變了我的工作性質(zhì)，我現(xiàn)在不想呆了能否離職后申請仲...

你好！單純就“改變工作性質(zhì)”的問題申請仲裁，你的請求很難獲得支持。

2022-07-23 12:42
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問兩次固定期限合同到期公司不續(xù)簽

仍然還是分別和兩個用人單位簽訂了一次勞動合同，只是協(xié)議中明確約定了，所以在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r可以要求將A公司的工作年限合并計算。

2022-07-22 04:37
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問事假工資怎么算

你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。

2022-07-21 05:55
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問勞動關(guān)系解除

你好！首先，你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，不需要公司的批準和同意，關(guān)鍵是你提出的理由成立不成立。其次，根據(jù)深圳的相關(guān)規(guī)定，如果你以公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同的，首先要要求公司補繳，公司未在一個月內(nèi)補繳的，才可以以此為由解除勞動合同。

2022-07-21 05:18
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問公司可以隨便取消員工職務(wù)津貼么？

上面說的就是單方取消的情形。如果雙方協(xié)商一致，那就什么問題也沒有了。

2022-07-21 04:36
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問公司拖欠工資、未按管理制度要求天數(shù)給休假、拖延辦理離職手續(xù)

你好！首先，享受年假天數(shù)應(yīng)以法律的規(guī)定為準。如未按規(guī)定安排員工享受年休假的，員工可以要求公司支付未休年假工資。其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要員工提前30日以書面形式通知公司（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須公司的批準和同意。此外，如果是因為公司“未及時足額支付勞動報酬”而被迫解除勞動合同（辭職）的，發(fā)出即生效，無須提前30日通知。就上述糾紛，如協(xié)商不成，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

2022-07-21 04:05
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問用人單位工作22天制，高溫補貼按30天核算，每天10元，合理嗎？

你好！首先，根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第4條的規(guī)定，只有從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位才可以按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼（否則應(yīng)當按月發(fā)放）：

（1）因事假、曠工未提供勞動的；

（2）在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

（3）勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

其次，根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)（2021）9號）的規(guī)定，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

2022-07-21 11:26
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問辭退試用期員工

你好！那就積極應(yīng)訴，或者與申請人和解。

2022-07-21 10:56
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