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最新提問熱門提問

問公司搬遷，拒絕賠償

公司計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)確實不符合法律的規(guī)定，而且支付周期也有點長。根據(jù)《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第97條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)是應當包括加班工資的。不過，協(xié)商本身就是你情我愿的事情。如果你不接受該方案，公司辭退你的話，那你就收集公司辭退你的證據(jù)；如果公司不辭退你或者無法收集到證據(jù)的，看看公司有無《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮被迫辭職，進而主張經(jīng)濟補償金。

2022-08-26 01:03
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問拖欠農(nóng)民工工資

你好！可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局求助試試，一般人社局都下設有欠薪辦，會處理拖欠農(nóng)民工工資的問題的。同時，要注意收集和保留用工方欠薪的相關證據(jù)，為將來通過司法程序討薪做準備。

2022-08-26 11:01
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問工資拖了十天都還不發(fā)，該怎么要工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。

2022-08-25 11:16
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問年終獎

你好！如果你指的是2022年度的年終獎，從司法實踐的情況來看，多數(shù)是不支持的。

2022-08-25 01:34
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問校招入職一個半月，突然通知無hc需要轉崗，且轉崗還有其他面試了

你好！如果是公司要與你解除勞動合同（辭退你），你可以在收集到公司辭退你的相關證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。而如果是你想辭職，一般而言轉崗問題是不構成被迫辭職的。

2022-08-24 05:12
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問協(xié)商解除勞動合同

你好！是的。根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款的規(guī)定，該法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照該法第46條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自該法施行之日起計算；該法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

2022-08-24 05:04
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問 2個月工資未發(fā)

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2022-08-23 08:32
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問公司取消提成方案

你好！如果是公司員工手冊規(guī)定的勞動報酬，一般認為公司是有權通過履行合法的程序修改員工手冊從而對勞動報酬標準作出相應的調整的。而且，你們在勞動合同中并無關于提成的約定。因此，關鍵在于已經(jīng)發(fā)了三年的提成能否認定為你們雙方達成了關于發(fā)放提成的口頭約定，或者說是通過口頭形式對勞動合同關于勞動報酬標準的內容進行了變更。如果能認定，那公司就必須與你協(xié)商一致才能進行變更，而不是像修改員工手冊那樣。

2022-08-22 07:31
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問加班費

你好！可以在收集好證據(jù)以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付加班費。

2022-08-22 07:26
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問勞動糾紛

你好！要么讓公司向你出具辭退的通知，要么如果公司存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，考慮被迫解除勞動合同（辭職），然后可以申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。否則，很難維權！

2022-08-22 02:47
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問經(jīng)濟糾紛

你好！不構成欺詐，頂多算違約。如果你有證據(jù)證明除了基礎工資以外，公司還要額外向你支付提成等，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據(jù)證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數(shù)額，那么勞動仲裁委會支持你的請求；但如果證據(jù)不足，勞動仲裁委則會駁回你的請求。

2022-08-22 12:45
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問入職到辭職都沒發(fā)過工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2022-08-21 11:28
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問變相加班是否違法類咨詢

你好！在實行“每天工作8小時、每周工作5天”的工作和休息辦法的情況下，用人單位安排勞動者每天加班不超過3小時、每月加班不超過36小時，而且每周保證勞動者休息一天的，很難說用人單位違法。當然，加班需要支付加班費，那是另一回事。因此，如果不存在上面說的問題，你們要主張公司安排你們加班違法，應該很難成立。但你們收集和保留好加班的相關證據(jù)，將來向公司追索加班費，應該是可以的。

2022-08-20 10:19
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問老賴不支付工程款，揚言有人有關系打官司沒用

你好！“打官司”通常不是最優(yōu)的選擇，而是沒有其他更好的解決辦法的情況下萬不得已而選擇的救濟途徑。也就是說，如果有其他好的解決辦法，絕對不要“打官司”；但如果窮盡一切合法手段均未能解決糾紛的情況下，也就只剩下“打官司”這最后一個救濟途徑了！

2022-08-19 09:14
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問競業(yè)禁止協(xié)議糾紛咨詢

就你的情況而言，不可以。法律規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償按照“員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一”確定，可以理解為是最低標準。也就是說，如果當事人約定的標準高于這一標準的（例如你說的按“全額數(shù)值支付”），從其約定。但你的情況是屬于約定的標準低于法定標準，所以應當按照法定的標準進行確定。

2022-08-19 04:19
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問深圳競業(yè)協(xié)議30日未給補償金

約定了每月10號支付的，30日自5月11日開始計算。沒有約定的，司法實踐中認定起算點并不一致，因為法律只規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償應在員工離職后按月支付。

2022-08-19 03:42
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問拖欠工資

你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

2022-08-17 10:26
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問勞動糾紛

你好！如電話解答所說，既然公司已經(jīng)向你出具書面的辭退通知，而你對此不服的話，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。至于最終認定公司辭退你合法還是違法，關鍵在于公司是否能夠提供證據(jù)證明你在試用期間不符合錄用條件。如果能證明，那辭退就是合法的；反之，如不能證明，則構成違法辭退。

2022-08-17 06:25
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問員工未按照公司流程離職，被扣一個月工資，合法嗎

你好！如電話解答所說，如果員工辭職不符合法律規(guī)定，確實因此給公司造成實際的損失的，公司可以要求員工賠償損失。但直接扣工資是不合法的。

2022-08-17 05:52
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問公司扣薪資

你好！首先，你在7月18日至25日提供正常勞動，公司肯定是要正常支付你工資的。其次，公司應當保障你依法享受產(chǎn)假，就此可以向勞動監(jiān)察部門投訴。而休產(chǎn)假期間，公司應當支付你產(chǎn)假工資。這就是說，即便未及時銷假，按休產(chǎn)假算，休產(chǎn)假期間也是有工資的；另一方面，沒休滿的產(chǎn)假應當繼續(xù)休，同時由公司支付你休產(chǎn)假期間的工資。

2022-08-17 11:21
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