深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
hi 客官，寫下你的問題吧
深圳勞動仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動法問題，只要一鍵提交便可免費獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號是：
有問必答，答必解惑!
深圳全市勞動法免費咨詢熱線:
198-4265-1889
問 石角鎮(zhèn)廣清產(chǎn)業(yè)園潮州建總品辰總部工地，拖欠農(nóng)民工工資，本人要求承包建...
點擊上面
的藍(lán)色文字。
問 提離職后不發(fā)工資或者扣工資
你好！因為沒簽勞動合同，那你們應(yīng)該是沒有約定試用期的，在此情況下，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。而離職以后如果用人單位拒不發(fā)放工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 長期工不到三個月被辭退
你好！如果你想維權(quán)，可以在收集到用人單位辭退你的證據(jù)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 不服仲裁結(jié)果
問 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基數(shù)如何確定
你好！一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本人工資×月數(shù)。
根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第33條的規(guī)定，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的“本人工資”，如果低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費工資為基數(shù)計發(fā)。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數(shù)計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于全省上年度職工月平均工資百分之三百的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之三百計算；低于全省上年度職工月平均工資百分之六十的，按照全省上年度職工月平均工資的百分之六十計算。
至于停工留薪期工資，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第64條第1款第2項的規(guī)定，應(yīng)為工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均工資。同時，根據(jù)《2013年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（深勞人仲委〔2014〕1號）第9條的規(guī)定，計算停工留薪期原工資福利待遇時，應(yīng)當(dāng)包括加班工資。
問 公司裁員不給補(bǔ)貼
你好！看來公司不會辭退你們，那就只能看看公司是否存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形，然后考慮你們（被迫）解除勞動合同，進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。
問 我想問一下拖欠一年半一個月工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。如果你們不是勞動關(guān)系，那應(yīng)當(dāng)適用3年的訴訟時效；而如果是勞動關(guān)系的話，則有可能已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間了。
問 沒有勞動合同亂扣工資
你好！那你可以向勞動監(jiān)察部門投訴一下。
問 合同未到其被請辭
你好！可以在收集到公司辭退你的證據(jù)后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 企業(yè)搬遷。
你好！從你說的情況，看不出來有利，也看不出來不利。
問 離職工資結(jié)算及后續(xù)問題
你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第13條的規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起3個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
根據(jù)《廣東省勞動人事爭議處理辦法》（廣東省人民政府令第234號）第65條第2款的規(guī)定，發(fā)生勞動、人事爭議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動中，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請法律援助。其中職工追索勞動報酬、工傷待遇申請法律援助的，無需審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。
問 關(guān)于被迫離職申請
你好！如電話解答中所說，看你的訴求是什么，如果只是想無須提前30天通知而盡快離職，這個目的比較好實現(xiàn)。但就你所述的情況想要辭職進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則不是太穩(wěn)妥。附：《被迫解除勞動合同通知書》模板。
問 延長試用期后被辭退
你好！根據(jù)你所述情況，基本上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你和簽訂勞動合同以及為你繳納社保和支付工資的公司存在勞動關(guān)系。要想維權(quán)，就要先收集到這個公司辭退你（與你解除勞動合同）的證據(jù)。
問 勞動仲裁
那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經(jīng)發(fā)了，不算。到現(xiàn)在未發(fā)放7月份的工資，還不敢說一定構(gòu)成“未及時足額支付勞動報酬”。其次，如果你有證據(jù)證明未支付或者未足額支付加班費的，倒是可以認(rèn)定為“未及時足額支付勞動報酬”。
問 勞動工作押金
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
問 外貿(mào)公司強(qiáng)制調(diào)崗
你好！用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，應(yīng)視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
問 農(nóng)民工討薪
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴試試。
問 以泄露隱私被開除
就你的情況而言，關(guān)鍵不在于屬不屬于“泄露隱私”，而在于屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。而你說的這種情況屬不屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，很難說，一要看打官司的事情是公司的公事還是老板的私事，二要看公司和你有無相關(guān)約定或者公司有無相關(guān)制度規(guī)定，三要看這件事的性質(zhì)、情節(jié)以及已經(jīng)造成或者可能造成的后果。如果訴諸司法程序，將由你和公司各自舉證，最終由勞動仲裁委或者法院作出裁判。
問 離職后公司拖欠工資
你好！可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
問 律師您好，逾期出具解除勞動合同證明的補(bǔ)償怎么計算的？
你好！根據(jù)公司未按規(guī)定向你出具解除勞動合同證明的違法行為直接給你造成的實際損失來計算。比如，造成損失1000元的，就要求賠償1000元；造成損失3000元的，就要求賠償3000元，依此類推。如果未造成損失的，則不能要求賠償。順便說一點，你必須提供證據(jù)證明自己遭受了哪些損失，而且該損失要與公司未按規(guī)定向你出具解除勞動合同的證明之間存在因果關(guān)系。
免費咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)深南大道泰然九路以西耀華創(chuàng)建大廈
